Expertise: en tant que spécialiste expérimenté dans le domaine de la mobilité internationale, il comprend les détails complexes liés à l'immigration (visas, permis de travail, fiscalité,...).
Gain de temps: en externalisant cette tâche, le DRH peut se concentrer sur d'autres aspects stratégiques de ses responsabilités. L'employé, quant à lui, peut se concentrer sur sa mission professionnelle.
Réduction du stress pour l'employé: le professionnel offre un accompagnement complet avec l'aide à la recherche de logement, l'orientation dans le pays, les conseils pour l'éducation des enfants, etc. Cela améliore aussi son expérience de la mobilité.
Conformité légale et réglementaire: il reste à jour avec les lois et réglementations du pays assurant au DRH que son entreprise reste en conformité avec les exigences légales.
Gestion des coûts: il aide à optimiser les coûts en négociant des tarifs préférentiels avec les fournisseurs de services et en identifiant les options de logement les plus intéressantes.
Amélioration de l'expérience de l'employé: il fournit des services personnalisés contribuant à une transition plus douce et à une intégration plus rapide dans son nouvel environnement.
Flexibilité et personnalisation: il adapte ses services aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque employé. Il permet au DRH de créer des programmes conformes aux objectifs et politiques de l'entreprise.
Offrir un package de relocalisation permet d'attirer les meilleurs talents et de fidéliser ses collaborateurs profitant de la mobilité intra-groupe. Cela constitue un atout significatif sur le marché concurrentiel du recrutement.
Comments